求職者様の方々へ

大阪・京都・兵庫・広島にて人材派遣を通じて、お得意さまの問題を解決に導きます。
現場第一をモットーにソリューション致します。 株式会社樹 谷でございます。

今回は求職者様の方々へメッセージを送りたいと思います。

今まで面接はお任せしていましたが、私自身も求職者の方々とお話したいと思い、面接も率先して行なっています。
弊社では、面接も基本的に出張面接を行なっています。
求職者様に無駄な出費や求職者樣自身が慣れ親しんだ土地で安心して面接に挑んでもらいたいからです。

面接に当たっては、お電話やメールで段取りをしているのですが、当日に来られない方がおられます。
私の段取りが悪いのかもしれませんが、とても悲しい気持ちになります。
面接は、求職者様と弊社との大切な時間だと位置付けています。
折角いっぱいある求人の中、弊社を選んで頂いたのですから是非お会いして問題点を共有しましょう!!

次に面接、就業場所の見学も終わり採用が決まった後に、入社日に来られない方がおられます。
こちらに関しては、採用確認をもう少し見直さないといけません。
求職者様に何らかの不安要素があるにも関わらず気づけない私のミスです。
是非、求職者様に関しても何なりとお声がけ下さい。
当日の辞退は、弊社、求職者様のみならず、弊社、求人者様を受け入れて頂いたお客様に多大なご迷惑をお掛けいたします。
これだけは、避けないといけない事案になります。ここのところは本当にご理解して頂きたいです。
面接でもしっかりお伝えし、良い出会いにしたいと考えています。

まだまだ暑い日が続き、近畿では台風被害、北海道では地震と日本列島あちらこちらで災害にみまわれています。
被災者の方々には、早い復旧を願っております。
災害で大事な命を奪われた方々には、ご冥福を心からお祈り申し上げます。

頑張れ!!日本!!

弊社もこの世から失業者を無くすため、スタッフ一同邁進して参ります。
人財は宝!! AIなんかに負けない。 人だからできる事を模索し、もがきながら進んで行きます。

ブランド力とは・・・

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現場第一をモットーにソリューション致します。 株式会社樹 谷でございます。

今回のテーマはブランド力
ブランドと聞くと皆様は、何を連想するでしょうか?
ヒット商品を持つ商品メーカーや楽天・アマゾンなどビッグカンパニーのイメージでしょうか。
では、我々中小企業のブランドってなんだと思われますか?
私は自社で働く社員だと思うんですよね。
社員は時に広告塔となり、時に身を粉にして作業についてくれています。
これって立派なブランドです。オンリーワンです。
数ある会社がある中で自社を選んでくれて、働いて頂いている。経営者として幸せな事です。
このブランドを活かし切らなければ力になりません。
生かすも殺すも経営者の技量によるものですよね。
弊社では、人材派遣業だけに限らず請負業・デザイン業務・システム開発など様々なソリューションを展開致します。
1人でできないことは10人で10人でできないことは100人で100人でできなければ1000人で・・・
苦手なことは得意なひとに・・・得意なことを活かせる環境を我々仲間で創り活かす!これが樹の根幹。
そしてこの世から失業者を無くすことが私のミッションです。
自分らしく生きたいものです。
スタッフは家族 個性があるのが人間。いっぱい話しましょう。

solutionとは・・・

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さて、表題の件ですが「solution」とは一般的には「回答」や「解決すること」などの意味を持つ英語である。
本質的に私の展開では、solutionは「挑戦」だと思います。
問題解決といっても一足飛びに出来るものではなく失敗を重ね(失敗は経験と位置付けてますが・・・)
成功に導くものだと思います。
挑戦はリスクも伴い大変ですが、挑戦無くして解決はない。
前進あるのみ・・・

広告代理店さんは大事なお客さま

大阪・京都・兵庫・広島にて人材派遣を通じて、お得意さまの問題を解決に導きます。

現場第一をモットーにソリューション致します。 株式会社樹 谷でございます。

今日は商談が2件ありました。どちらも広告代理店の方ですごく役に立つお話ばかりでとっても勉強になりました。
広告代理店さんは、派遣事業においてとても大事な位置付けです。
何故なら求人者と弊社をつなぐ大事な役割だからです。
前回にお話した「労働者ファースト」を成功させるにも広告代理店さんがいなければなし得ない事です。
労働者ファーストを商談時にお話させて頂いて共感して下さりました。
この担当者様との出会いも大切にしつつ、お互いがWINWINの関係を築きたいと本気で思っています。
頑張ります!

労働者ファースト

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現場第一をモットーにソリューション致します。 株式会社樹 谷でございます。

派遣会社は、企業と労働者をつなぐ仕事だと思います。
企業と労働者のマッチングポイントは企業側に依存していることが多い。
仕事はあるのだが労動者の能力だとか生産性とか人間性⇦(これは必要だね)企業努力はさておき、
労働者ばかりを品定めしていると労働力の低下は間違いない。
人口低下に伴い、難しいとしか言えない状況であります。
我々と致しましても、企業努力として教育とスタッフの能力値は理解した上で提供していますが、
追いつかない現状でもあります。
弊社の社風としては、スタッフの幸せを叶えるべく存在してる企業である為、スタッフばかりに負担をかける
訳にもいかない。では、どうすれば・・・



私なりに考えた結果、逆の発想で労働者の希望、働き方、能力など「労働者ファースト」の仕組みを作ろうと思う。
すぐには結果は出ないと思いますが、スタッフに個性があって当たり前です。
個性を活かせる仕組みを創れればもっとスタッフ満足度も上がり、人手不足も解消される。
あとは得意先様の仕事を改善し、より良い労働力提供を行い、結果WINWINの関係を築きたいです。
頑張ります!

出来ることを身の丈でやろう!

大阪・京都・兵庫・広島にて人材派遣を通じて、お得意さまの問題を解決に導きます。
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最近はネガティヴな発言が多い私ですがここは明るくポジティブに考えて行きましょう。
立ち上げ当初は所帯も小さく、がむしゃらに現場で汗をかいてやって参りました。
ここ最近は、愚痴ばかり出てくる毎日。本当にダメダメですね(笑)
また、現場モットーに営業活動しているとここにすべての答えがあると確信出来ます。
愚痴も減り、不眠症的な感じも少しずつ解消されすごく充実していると思います。
商才のある出来た社長でもないのに身の丈以上の事を望むからダメなんだと気付きました。
昔からお世話になった人達と触れ合う時間があることを感謝し、有効に使いたいと思います。
真面目に取組む姿勢と感謝を忘れず、決して他人に責任を押し付けることなくやっていれば自ずと結果は付いてきます。

出来る社員とともに、出来ることを身の丈でやろう! 未来はもうすぐです!
 

スタッフの仕事に対する心構えについて

大阪・京都・兵庫・広島にて人材派遣を通じて、お得意さまの問題を解決に導きます。
現場第一をモットーにソリューション致します。 株式会社樹 谷でございます。

得意先様ご訪問の際に,弊社スタッフの仕事に対しての姿勢についてクレームがありました。
請負から派遣へ契約変更した現場でスタッフの混乱があるのはある程度の予測はついていました。
請負では弊社のやり方考え方で推し進めても問題は弊社の中で出来ますが、現在は得意先様の考えや方針等があるのは当然です。
弊社スタッフも今までのやり方と違う場合,不安や不満が溜まりお客さまに対して意見をいってしまいます。
意見を言える、言ってもらえるのは喜ばしい事だと私、個人的には嬉しく想いますが、担当者様によっては意見と取らず愚痴と取られる
危険性も有ります。
話は戻り、現場でスタッフ1人1人確認をとって担当者様のお話を拝聴して、私が出した答えは・・・













1、お客様の意志を尊重。
2、指示に対してこうしたほうがいいと思っても口を挟まない。
3、作業指示の中で、ベストパフォーマンスを探し作業を行う。
4、問題点はすぐに伝えず、弊社の中で検証しお客様に伝える。
5、愚痴は、現場では言わない。それでも出てくる愚痴は上司に聞いてもらう。あなたたちは一人ではない。

と伝えました。
みんな頑張ってくれています。 感謝しています。 決して一人じゃないよ。みんなで乗り越えよう!one for all all for one